天津世纪泰和医院创立党建“五融”机制促进规范化发展

中国改革报 中国发展网 李揽月 记者 朱波 报道 天津蓟州区世纪泰和医院创立党建“五融”新机制，持续强化党组织引领作用，把党的领导贯穿医院管理、业务培训、机关建设、患者服务、文化建设之中，以实实在在的工作成效扛实社会责任、回应社会期盼，为守护人民群众生命健康注入社会组织的红色力量，促进规范化发展。

融汇组织管理，领航医院正确决策。坚持把党的领导作为民营医院发展的根本遵循，把党建工作写入医院章程，对重大事项全部前置召开支委会集体研究，充分发挥党组织把关定向、抓人促事、凝心聚力重要作用。坚持把政治标准放在首位，探索实行院长、书记“一肩挑”制度，调整优化科室党员配置，把党组织融入科室架构，推进党建工作与医院发展互融互促、同频共振。

融入日常学教，引导员工政治认同。坚持把强化政治认同作为教育职工的重要抓手，严格落实“党员政治学习日”“党性锻炼活动周”等组织生活制度，强化党员在民营医院的政治存在、实体存在。发挥党组织牵头抓总作用，先后邀请专家，采取临床带教、专项培训等方式为职工传知识、教技能，在提升职工医疗服务水平的同时，引导群众职工积极向党组织靠拢。

融进自身建设，传导暖心服务温度。坚持把“治病救人、暖心服务”作为办院宗旨，深入开展“三亮三比三评”活动，在医院导诊台、挂号处、诊室、药房等重点位置，设立党员先锋岗、老年人优先服务窗口，党员志愿带队开展导诊咨询服务；全院划分党员责任区，组建党员志愿者服务队，常态化开展暖心服务，实现责任区内清洁卫生有人督、疫情防控责任有人落、患者诉求有人听。

融通社会责任，疏导和谐医患关系。坚持把履行社会责任作为检验党建工作的练兵场，借助党员“双报到”、下沉支农等契机，由院支部班子成员分别带队，与党员医务人员一起深入老旧小区、帮扶村等医疗薄弱地区开展医疗义诊、健康体检，并组织党员义工进社区、养老院、学校开展卫生保健知识宣讲活动，切实拉近医患关系。

融合发展理念，倡导红色品牌提升。坚持融合“党建引领”与“以人为本”发展理念，积极对接辖区社区党组织，依托医院平台载体组建商居联盟，为周围居民提供免费停车、免费测体等服务。聚焦困难群体就医难题，由党员带头组织，资助困难患者、脑瘫患儿。疫情防控期间，院党组织及时响应援派指令，由党员医生带队，先后组织30余名医护人员支援核酸筛查工作，以实际行动擦亮“党建红”的鲜明底色。